Özel kesimde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren emsâl bir karara imza atan Yargıtay, müdür ya da üst düzeyde yönetici olan çalışanlar için flaş bir karara imza atıldı. İşte son dakika haberinin ayrıntıları…
Özel bölümde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren emsâl bir karara imza atan Yargıtay, müdür ya da üst düzeyde yönetici olan çalışanlana fazla mesai fiyatı ödenmeyeceğine hükmetti.
Kararın münasebetini de açıklayan yüksek mahkeme, yöneticilerin çalışma gün ve saatlerini kendileri belirlediği için fazla çalışma fiyatına hak etmediğine dikkat çekti.
Bundan bu türlü yalnızca işyerinde sorumlu müdüre talimat veren bir öbür yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde üst düzeyde yöneticilere fazla mesai fiyatı ödenebilecek.
Özel bir şirkette pazarlama müdürü olarak çalışan genç, hiçbir tazminat ve personellik alacağı ödenmeden kapı önüne konuldu. İş Mahkemesi’nde dava açan pazarlama müdürü, maaş ve prim sistemi ile çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile başka personellik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise haksız davanın reddine karar verilmesini savundu. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Müdüre fazla mesai fiyatı yok
Geçtiğimiz günlerde kararını açıklayan 9. Hukuk Dairesi, özel bölümde müdür ve yönetici olarak çalışan kimselerin fazla mesai fiyatı alamayacağına hükmetti .Fazla çalışma yaptığını sav eden emekçi bu savını ispatla yükümlü olduğunun vurgulandığı kararda; “İşyerinde üst seviye yönetici pozisyonda çalışan personel, misyon ve sorumluluklarının gerektirdiği fiyatının ödenmesi durumunda, ayrıyeten fazla çalışma fiyatına hak kazanamaz.
Bununla birlikte üst seviye yönetici pozisyonunda olan çalışana tıpkı yerde vazife ve talimat veren bir diğer yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, personelin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden kelam edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma fiyatı talep hakkı doğar.
O halde üst seviye yönetici bakımından şirketin yöneticisi yahut idare heyeti üyesi tarafından fazla çalışma yapması tarafında bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek fiyat alarak misyon yapan üst seviye yöneticiye patron tarafından fazla çalışma yapması tarafında açık bir talimat verilmemişse, misyonunun gereği üzere yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma fiyatı talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının satış pazarlama müdürü olduğunu argüman etmiş belge kapsamında dinlenilen taraf şahitleri da, davacının proje ve satış müdürü olarak çalıştığını beyan etmişlerdir.
Somut uyuşmazlıkta, davacıyla birebir yerde misyon yapan ve davacıya talimat veren bir öteki yönetici ya da şirket ortağı bulunup bulunmadığı, personelin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirleyip belirmediği konularının araştırılarak sonucuna nazaran bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi kusurludur.
Ayrıyeten yapılacak araştırma sonrasında davacının üst seviye yönetici olmadığı belirlenirse fazla mesai fiyat alacağı hesaplanırken şahitlerin çalıştıkları devirle sonlu olarak tanıklıkları geçerli kabul edilerek hesaplama yapılmalıdır.
Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” sözleri yer aldı.
Haber7
