İçinde kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma gibi başlıkları barındıran istihdam paketi hakkında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdi. Ak Parti Merkez Yürütme Heyeti Toplantısı’nda (MYK) Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk istihdam paketiyle ilgili haber verirken, düzenlemenin biran evvel maddeleştirilmesi konusunda yardım istedi. MYK’da kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma üzere hususlarda tam uzlaşma sağlanamadığı yolunda görüşler lisana getirildi. Bu türlü bir sürecin, TBMM’deki başka çalışmaları etkileyeceğine ait tefsirler yapıldı.
EKİMDEN SONRA
Bunun üzerine Erdoğan, “Ne kadar ivedi?” diye sordu. Bu hususta tam bir görüş birliği oluşmadığı için düzenlemenin bu kısımlarının yeni yasama periyoduna kalması benimsendi. Erdoğan, bu başlıklarda tarafların görüşü alınarak, bir defa daha uzlaşma aranması konusunda teklifte bulundu. Paketin, acil olan ve uzlaşma sorunu olmayan kısımları, TBMM’ye sevk edilirken, gayrı başlıkların ekimden sonra gündeme getirilmesi benimsendi.
İŞKOLU SORUNU
Bu arada, kimi işkollarında salahiyetleri düşme tehlikesinde olan sendikalar için tanınan ek vadenin bu sefer verilmemesi de kararlaştırıldı. Içtimada gündeme gelen bu hususta, her yıl yapılan bir yıllık vade uzatımının bu sefer yapılmaması planlandı. Bu durum, küçük bir çok sendikanın işyerlerinde salahiyetlerini kaybetmesi mealine geliyor.
HUSUSLAR NELER İÇERİYOR
Yeni yasama periyoduna kalan pakette, kıdem tazminatı fonu düzenlemesinin yanı sıra, part-time çalışmaya ait de düzenleme bulunuyor. Part-time çalışmanın birtakım kolda uygulanmasının önü açılıyor. Başkaca part-time çalışanlara sigorta yapılmasını sağlayacak kimi düzenlemelerin de pakette olacağı belirtiliyor. Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü bireyler için koşul aranmaksızın, ‘belirli müddetli iş sözleşmesi’ yapılabilecek. Patronlar bu bireyleri daha kolay istihdam edebilecek. İşe iade üzere haklar ortadan kalkacak. Bu iş kontratlarının vadesi, en fazla iki yıl uzatılabilecek. İki yılı aşan akitler belgisiz periyodik kontrat haline gelecek. Bu da patronun sık sık eleman değiştirmesi mealine gelebilecek. 50 yaş üstünde olan, emeklilik için prim kaidesini tamamlamış kimseler de benzeri iş akdiyle bu koşullarda çalıştırılacak.
HÜRRİYET
Haber7