Corona Virüsten olumsuz etkilenen patron ve çalışanlara yardımcı olabilmek için devletten kısa çalışma ödeneği verilmeye devam ediyor. Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından yapılan açıklamaya nazaran Temmuz ayının ödenekleri bayramdan evvel hesaplara yatmış olacak. Pekala, Kısa çalışma ödeneği ne vakit yatacak? Kısa çalışma ödeneği sorgulama nasıl yapılacak?
TEMMUZ AYI KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE VAKIT YATACAK?
Bakan Selçuk, “5 Ağustos’ta yapılması gereken Temmuz ayına ait işsizlik ve kısa çalışma ödemelerini erkene çektik. Böylelikle Bayram öncesinde vatandaşlarımıza bu takviyeleri ulaştırmış olacağız. Ödemeleri, 27 Temmuz’dan itibaren T.C. Kimlik Numaralarının son hanesine nazaran vatandaşlarımızın banka hesaplarına yatıracağız.” dedi.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ T.C NUMARALARINA NAZARAN VERİLECEK
IBAN bilgileri bulunmayan vatandaşların kısa çalışma ödeneklerinin PTT üzerinden yapılacağını hatırlatan Bakan Selçuk, “T.C. kimlik numaralarının son hanesi; 0-2 olanlara 27 Temmuz’da, 4-6 olanlara 28 Temmuz’da, 8 olanlara 29 Temmuz’da ödemeler yapılacak.” açıklamasını yaptı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SORGULAMA
e-Devlet üzerinden Kısa Çalışma Ödeneği sorgulama süreci gerçekleştiriliyor. Aşağıda bulunan linke tıklayıp e-Devlet’e giriş yapabilirsiniz.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SORGULAMA EKRANI
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime temel karları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt karının % 60’ıdır. Bu formda hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt fiyatının % 150’sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma müddetini tamamlayacak formda çalışılmayan mühletler için, çalışanın kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı yetkilidir.
Kısa çalışmanın günlük, haftalık yahut aylık çalışma müddeti içerisinde yapılacağı vakit aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir. Kısa çalışma yapılan müddetler için, kısa çalışmaya tabi tutulan personeller ismine SGK Aylık Prim ve Hizmet Dokümanı ile eksik gün münasebeti “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir. Kısa çalışma ödeneğinin müddeti üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma müddeti kadardır.
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü hususunun (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı hususunda öngörülen bir haftalık müddetten sonra başlar. Bu bir haftalık müddet içerisinde fiyat ve prim yükümlülükleri patrona aittir. Kısa çalışma yapan personelin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve kısa çalışma ödeneği ölçüsü, kısa çalışma yapılan müddetle orantılı olarak patron ve Kurum tarafından ödenir.
Haber7
