Temmuz sonu itibariyle bir ay daha uzatılmasına karar verilen kısa çalışma ödeneğinin geleceğini ‘normale dönüş teşviki belirleyecek. Eylül ayı itibariyle fiilen uygulamaya girecek olağana dönüş teşvikinden yararlanan işletme sayısının süratle artırılması amaçlanıyor. Böylelikle bir sınırlama olmaksızın, kısa çalışma ödeneğinin yalnızca olağanlaşmanın sağlanamadığı dallarda devam edebileceği belirtiliyor. Bu sektörlerin başında da turizm geliyor.
BİLDİRİMDE BULUNACAKLAR
Temmuzun son günlerinde kabul edilen istihdam paketiyle birlikte yürürlüğe giren olağana dönüş teşvikinde, kısa çalışmadan yahut fiyatsız müsaade takviyesinden yararlanan işletmeler, olağana dönerlerse, prim dayanağı alıyor. 3 ay mühletle olacak prim takviyesinde, 456 TL’lik patron hissesi ve 412 liralık emekçi hissesine karşılık gelen toplam 868 TL, işsizlik sigortası fonundan ödeniyor. Bir çalışan için 868 liralık prim takviyesinden yararlanılıyorsa, öteki rastgele bir sigorta prim indirimi, teşvik ve takviye kelam konusu olamıyor. Uygulama için başlangıç tarihi Ağustos olarak gözüküyor.
Lakin işletmeler, beyannameleri eylül ayı başında verecek. Eylül ayı başında, “SGK prim desteği mi yoksa 5 puanlık prim indirimi mi” istediğini belirleyecek olan işletmeler, her çalışan için farklı başka bildirimde bulunacak ve mahsuplaşma yoluyla bu teşvikten yararlanacak. Bu nedenle de, kaç işletmenin, olağanlaşma teşvikine başvurduğuna ait datalar, eylül ayında netleşecek.
MAKSAT SAYININ AZALMASI
Yetkililer, bugüne kadar kısa çalışma ödemelerinden 3.6 milyon kişinin yararlandığını, nakdi fiyat dayanağından de 1.7 milyon kişinin yararlandığını belirtiyor. Olağana dönüş teşvikinden yararlanan işletme ve çalışan sayısının süratle artırılmasının ana gayelerden biri olduğunu belirten yetkililer, “Böylece kısa çalışma kapsamındaki işletme sayısı, özel bir düzenlemeye gerek kalmaksızın sınırlanır. Bizatihi bir istikrar kurulabilir. Yalnızca turizm, hizmetler üzere olağanlaşmanın olmadığı dallarda, kısa çalışma ödeneği uygulaması kalabilir. Bu da kısa çalışma uygulaması üzerindeki yükü azaltır” dedi.
AYLIK MÜDDETLERLE UZUYOR
Hem kısa çalışma uygulaması için, hem de ücretsiz izin ve işten çıkarma yasağı için, Cumhurbaşkanı kararıyla, müddet uzatımı talihi bulunuyor. Kısa çalışma uygulamasını sektörel yahut bir bütün olarak yıl sonuna kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanının yetkisi bulunurken, işten çıkarma yasağı ve fiyatsız izinde ise bu müddet Temmuz 2021’e kadar uzayabiliyor. Fakat son iki aydır, kısa çalışma ve işten çıkarma yasağı uygulamaları birer aylık mühletlerle uzuyor. Bu nedenle, salgında önemli aksilikler yaşanmaması halinde, bu mühlet uzatımında yeniden “aylık” tercihlerde bulunulması bekleniyor. Böylelikle her ay gelecek sayılara nazaran, hangi uygulama yahut teşvikin uygulanacağına karar verilmesi imkanı sağlanabilecek.
Haber7
