Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, emekçiye bir aksiyonu sebebiyle iki farklı ceza verilemeyeceğini karar altına aldı. İş Mahkemesi’ne başvuran bir işçi, dört yıldır çalıştığı fabrikadan arbede hadisesine karıştığı gerekçesiyle çıkartıldığını öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık müsaade fiyatı, fazla mesai fiyatı ve ulusal bayram genel tatil fiyatı alacaklarının davalıdan tahsilini istedi.
Davalı patron ise davacının belirttiği tarihlerde davalı işyerinde döşeme elemanı olarak çalıştığını, işyerinde bir arbedeye karıştığı için haklı nedenle işten çıkartıldığını, arbedenin oluşma nedeninin davacının davranışları olduğunu lisana getirdi. Davacının doğuşçu ve geçimsiz yapıda olduğunu, sundukları tutanak ve cd içeriği ile bunun kanıtlanacağını ve rastgele bir alacağı olmadığına dair ibraname imzaladığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istedi. Mahkeme, emekçinin tazminat taleplerini reddetti, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı hem davacı hem de davalı avukatları temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışana evvel kınama cezası verildiğine bir mühlet sonra birebir hareketten ötürü işten çıkartma cezası verildiğine dikkat çekti.
Kararda, “Kavgadan ötürü personelin savunmasının alındığı ve 2 gün müsaade verildiğini, müsaade dönüşü kınama cezası verilerek işine devam ettiği, sonrasında rapor alan davacının rapor bitiminde işe başladığında işine son verildiği anlaşılmaktadır. Kınama cezası verilen davacının tıpkı sebeple bu sefer işten çıkartılmasının hukuka ters olduğunu argüman etmiştir. Evraktaki bilgi ve evraklardan, davacı ile iş arkadaşına arbededen sonra kınama cezası verildiği, 5 gün sonra bu defa davacı için fesih ihbarı düzenlenerek davacının iş akdinin hadise münasebet yapılarak haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.
Böylelikle iş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve arbede hadisesi nedeniyle evvel kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında birebir nedenle feshedilmiştir. Tıpkı aksiyona iki farklı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı münasebet ile reddi kusurludur. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” tabirleri yer aldı.
Haber7
