Yapılandırma kanunu kapsamında pandemi devrinde uygulanmak üzere ilave istihdam prim dayanağı teşviki getirildi. Prim takviyesi, patronlarca 2019/Ocak ile 2020/Nisan devrinde en az emekçi çalıştırılan aydaki sigortalı sayısına ek olarak istihdam edilerek fiilen çalıştırılan emekçiler için verilecek. Prim dayanağı fiyatı günlük 44.15 TL, aylık 1324 TL olacak. Taban fiyatta yapılacak artışa paralel olarak prim dayanağı meblağı da artırılacak.
Mevcut prim dayanağı fiyatı brüt taban fiyatın yüzde 45’ine karşılık geliyor. Dayanak meblağının yeni yıldan itibaren 2021 yılı için belirlenecek minimum fiyatın yüzde 45’ine yükseltilmesi bekleniyor. Prim takviyesi, işten çıkarma yasağı mühletince devam edecek. Kanuna nazaran, işten çıkarma yasağı Cumhurbaşkanı kararı ile 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabilecek.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran dayanaktan yararlanabilmek için ek personel alımının 1 Aralık 2020 tarihi ile işten çıkarma yasağının son günü ortasında olması gerekir. Ayrıyeten, emekçinin 01/10/2020 tarihi prestijiyle Toplumsal Güvenlik Kurumu’na bildirilen aylık prim ve hizmet evraklarında yahut muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması, emekli aylığı almaması, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması ve fiilen çalışması şartı aranacak.
Dayanaktan yalnızca, ihale ile iş yapılmayan özel bölüm işyerleri yararlanabilecek. Patronun ek istihdam ettiği emekçilerin en az yarısını, prim dayanağının sona ermesinden itibaren takviyeden yararlanılan müddet kadar çalıştırmaya devam etmesi gerekecek.
İstihdam edilecek kişinin 1 Ekim’de sigortalı çalışmıyor olması kaidesi, 4/b, ek 5 (tarım sigortalıları) ve ek 6 (şehir içi toplu taşıma araçları çalışanları ve sanatçılar) kapsamında sigortalı olanlar için aranmayacak.
Ek istihdam prim takviyesinden yararlanılan ayda birebir personel için öbür prim teşvik, dayanak ve indirimlerinden yararlanılamayacak.
MÜRACAATLAR İNTERNETTEN YAPILACAK
Takviyeden yararlanmak isteyen patronların dayanak kapsamına giren çalışanını sgk.gov.tr adresinden giriş yaparak; “e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı Kanun Süreksiz 28.Madde – Ek İstihdam Desteği” menüsü vasıtasıyla tanımlaması gerekiyor. Bunun dışında, patronların toplumsal güvenlik vilayet müdürlüklerine yahut merkez müdürlüklerine ayrıyeten başvurmasına gerek bulunmuyor.
EMEKLİ EMEKÇİ İÇİN PRİM DAYANAĞI YOK
Patronun dayanaktan yararlanabilmesi için işe alınan şahıslara, SGK’dan emekli yahut yaşlılık aylığı bağlanmamış olması gerekiyor. Dul yahut yetim aylığı ya da süreksiz iş göremezlik geliri üzere SGK’dan bağlanan öteki aylık yahut gelirler takviyeden yararlanmaya pürüz teşkil etmeyecek.
EK PERSONEL TESPİTİ NASIL YAPILACAK?
SGK’ya 2019/Ocak – 2020/Nisan devrinde en az sigortalı personel çalıştırılan aydaki personel sayısına ek olarak istihdam sağlanması kaidesiyle dayanaktan yararlanılabilecek.
Örneğin, kelam konusu periyotta aylık bazda en az emekçi sayısı 2019 Ekim ayında 5 kişi olmuşsa, takviyeden yararlanılacak ayda patronun en az 6 personel çalıştırması gerekiyor.
YENİ İŞYERLERİ TÜM ÇALIŞANLAR İÇİN YARARLANACAK
18 Nisan 2020 ve sonrasında birinci kez tescil edilen iş yerleri, ek olma kaidesi aranmaksızın takviye kapsamına giren ve kaideleri sağlayan tüm emekçilerden ötürü takviyeden yararlanabilecek.
Haber7
