Çalıştığı akaryakıt istasyonundaki sakal tıraşı olmadan, kirli sakallı olarak mesaisine gelen genç, argümana nazaran patron tarafından uyarıldı. İşverenin ikazlarına kulak asmayan meydancı genç, bir kere daha sakallı biçimde işe gelince olanlar oldu.
İşten çıkartılan genç, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davalı şirkete ilişkin akaryakıt istasyonunda 5 sene boyunca meydancı olarak aralıksız çalıştığını, işyerine sakalını kesmeden gelmesi sebebiyle işine son verildiğini öne sürdü. İşyerini terk etmek zorunda kaldığını ve mevzuyu Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayete taşıdığını, iş müfettişleri tarafından rapor düzenlendiğini, davalı iş yerinde kılık kıyafet yönetmeliğine ait yazılı kural olmadığını lisana getirdi.
Bu konunun mevzuata nazaran haklı fesih hallerinden biri olmadığını sav ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık müsaade fiyatı alacaklarının davalıdan tahsilini istedi.
Mahkemede savunma yapan davalı şirket sahibi ise davacının iş akdinin sona ermesine sebep olan olayın sadece işe sakallı olarak gelmesi olmadığını, davacının amirinin bu husustaki ikazına karşı gelmesi ve sonraki gün yeniden sakalını kesmemiş halde mesaiye gelmesi olduğunu tez etti.
Ardından de müsaadesiz ve haber vermeksizin iş yerini terk ederek devamsızlık yapmış olması nedeniyle akdin feshedildiğini, davacının yıllık müsaade haklarını çalıştığı mühlet boyunca daima istediği halde bölerek ve istediği sayıda modüller halinde kullanabildiğini savunarak, davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, toplanan deliller ve eksper raporuna dayanarak, davanın kabulüne karar verdi. Kararı yasal mühleti içinde davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekçinin kullandırılmayan müsaade mühletlerine ilişkin fiyatlara hak kazanıp kazanmadığı noktasındaki tartışmalara dikkat çekti.
Kararda; “Talep devrinde yürürlükte olan İş Kanunu’nun 56/3. unsuruna nazaran müsaadelerin 10 günden aşağı olmamak üzere kısımlar halinde kullandırılabileceği öngörülmüş ise de, bu mevzuda Dairemizin yerleşik uygulaması yıllık müsaadenin personelin talebiyle 10 günden az da kullandırılsa geçerli olduğu istikametindedir. Bu nedenle mahkemece yapılacak iş, davacının yıllık müsaadelerinin kullandırıldığına ait evraklar dikkate alınarak, uzmanın bu istikametteki değerlendirmesine nazaran karar vermektir. Yazılı formda karar verilmesi yanılgılı olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir” sözleri yer aldı.
Haber7
