Pandemi süreciyle birlikte hayatımıza giren ‘’kısa çalışma ödeneği’’ tarihi uzatıldı. Bahis ile açıklama Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından duyuruldu ve verilen bu ödeneğin “Normalleşme Desteği” ismi altında sürdürüleceği bildirildi. Buna nazaran, pandemiden olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden patronlara müracaatlarının sonucu, elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese yapılır. Talebi uygun bulunan patronlar, Kurumca bildirilen müddette Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek müracaat yaptıkları İŞKUR ünitesinin elektronik posta adresine gönderir. Pekala kısa çalışma ödeneği ne vakit verilecek?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MÜDDETI UZATILDI
Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, toplumsal medya hesabından yaptığı açıklama ile fesih kısıtı, nakdi fiyat dayanağı ve mevcut faydalananlar için kısa çalışma ödeneğini 1 ay müddetle uzattıklarını duyurdu. Resmi Gazete’de yer alan açıklama ise şu haldeydi:
* 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun süreksiz 23’üncü hususunda belirtilen temeller çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müracaatında bulunmuş olan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin mühleti, anılan Kanunun ek 2’nci hususu kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen temeller çerçevesinde ve kelam konusu karar ile uzatılan bir aylık müddetten sonra başlamak üzere bir ay uzatılmıştır.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE VAKIT YATACAK?
Kısa çalışma ödeneğinin hesaplara yatırılacağı tarih hakkında şimdi bir bilgi paylaşılmadı. Lakin geçtiğimiz aylarda olduğu üzere tekrar birinci hafta içerisinde yatırılması bekleniyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden patron; buna ait ispatlarla birlikte Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak Personel Listesini bağlı olduğu İŞKUR ünitesinin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya müracaat yapabilir.
Müracaatların süratli bir biçimde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine destek teşkil eden evrakların müracaata eklenmesi kıymet taşımaktadır. Gerektiğinde patronla irtibata geçilerek ilave evraklar talep edilebilecektir. Patronlara müracaatının alındığı yeniden birebir yolla en kısa müddette bildirilecek ve müracaatlar uygunluk tespiti gayesiyle Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.
Kısa çalışma uygulamasından yararlanılabilmesi için işyerinde kısa çalışma uygulanan periyotta 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci unsurunun birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler dışında bir münasebetle patron tarafından emekçi çıkarılmaması gerekmektedir.
PERSONELIN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA KAIDELERI
Patronun kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
Kısa çalışmaya tabi tutulan emekçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma müddetlerini ve prim ödeme kurallarını sağlamış olması (Covid-19 tesiriyle yapılan kısa çalışma müracaatlarında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması)
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖLÇÜSÜ VE MÜHLETI
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime temel çıkarları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt çıkarının % 60’ıdır. Bu biçimde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt fiyatının % 150’sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma mühletini tamamlayacak halde çalışılmayan müddetler için, çalışanın kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı yetkilidir.
Kısa çalışmanın günlük, haftalık yahut aylık çalışma mühleti içerisinde yapılacağı vakit aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.
Kısa çalışma yapılan müddetler için, kısa çalışmaya tabi tutulan personeller ismine SGK Aylık Prim ve Hizmet Dokümanı ile eksik gün münasebeti “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir. Kısa çalışma ödeneğinin mühleti üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma müddeti kadardır.
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü hususunun (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı unsurunda öngörülen bir haftalık mühletten sonra başlar. Bu bir haftalık mühlet içerisinde fiyat ve prim yükümlülükleri patrona aittir.
Kısa çalışma yapan çalışanın çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve kısa çalışma ödeneği ölçüsü, kısa çalışma yapılan mühletle orantılı olarak patron ve Kurum tarafından ödenir.
İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde personelin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir. Prim ödeme kuralını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha evvel çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan mühlet kısa çalışma mühletini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.
Haber7
