Minnesota Eyaleti, ülke çapındaki hemen hemen her kamu idaresi gibi, bir işe alım krizi yaşıyor.
Yine de herhangi bir iş için değil. esnek programlarla uzaktan kumandalı masa başı işler? Bu pozisyonlar için garantörler çalıştırma. Devletin gerçekten bulamadığı hemşireler, bahçıvanlar, tesisatçılar, sosyal hizmet görevlileri ve hapishane gardiyanları – bazen barındırmayan garip sahada bulunanlar -.
Bu hafta Minneapolis’te düzenlenen bir devlet istihdam fuarında bir masada görev yapan Islah Departmanından bir çavuş olan Mitchell Kuhne, “Dürüst olmam gerekirse bu korkunç” dedi. “İnsanlar var olan indirimi bilmiyorlar. Harika bir iş gücü, içinde olunması gereken harika bir alan ama filmlerde ve ortamlarda tam olarak yansıtılmayan gerçekten göz korkutucu bir şey.”
Bay Kuhne, yetersiz personel istihdamının, saatlerce çalışanınce zorunlu fazla mesai harcadığını söyledi. Ek gelir memnuniyetle karşılanabilir, ancak aynı zamanda yeni işe alınanlar için ev yaşamını zorlaştırır ve birçoğu birkaç hafta içinde işini bırakır. Bu nedenle onun sendikası, Amerikan Eyalet, İlçe ve Belediye Çalışanları Federasyonu çalıştırma bir rol oynuyor – patron işçilerinin alınmasına yardım ediyor.
Bu ülke çapında bir ikilem. Özel sektör istihdamı bir yıl önce pandemi dönemine tam olarak kavuşmuş ve şu anda bunun yüzde 3 üzerinde yer alırken, eyalet ve yerel yönetimler Şubat 2020’de istihdam ettikleri 20 milyon kişiye yaklaşık yüzde 1 altında kalıyor.
Tarihsel görünüm daha kötü olabilirdi: Eyalet ve yerel yönetim istihdamı, 2007-9 durgunluğundan sonra uzun bir düşüşten ancak zar zor toparlanabilmişti;
Bu kez sorun farklı. Vergi tahsilatları beklenenden daha hızlı toparlandı ve federal hükümet, Covid-19 krizinin birleştirilmesi için yerel yargı bölgelerine nakit transferlerine yardımcı oldu. Bu, birçok yapının kilit personelini elinde tutmak için geçici maaş dizileri çalışmasına ve diğerlerini halk sağlığı gibi iliklerine kadar kesilen bölüme almasına yardımcı oldu.
Ancak yetkililer daha sonra yeni bir değişiklikle karşı karşıya kaldı. Özel sektördeki ücretler, on yıllardan beri daha hızlı artıyordu ve insanlar, kısmen fazla stresli hale gelen devlet işlerinden uzaklaşıyordu. Devlet memurları ayrıca diğer işçilikten daha yaşlı olma eğilimindedir ve çoğu, artan baskıya katlanmak yerine erken emekli olmuştur. Federal yardım fonları tükenirken, hükümetler üzerindeki baskısını nasıl sürdüreceklerine dair zor sorularla karşı karşıya kalıyor.
Bununla birlikte, kamu ihtiyaçlarından faydalanmak mümkün. Minnesota, pandeminin ortasında bir işe alım donanmasından kurtulmanın yanı sıra, daha büyük bütçeler ve çeşitli ajanslara yönelik pozisyon ekleyen grup esrar satışlarını organize yeni yapılar çıkardı. Aynı zamanda, federal altyapı yapısı, insanların inşaat projelerini yönetme talebini artırıyor.
Bu, tipik olarak daha fazla işe alma, daha yüksek ücretler ve daha iyi yan haklar için baskı yapan işçi sendikaları için bir zafer. Ancak pozisyonların boş kalması onları pek yardımcı olmuyor. Kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşu Mission Square tarafından Haziran ayında yayınlanan yerel yönetim insan kaynakları görevlilerine yönelik bir anket, yanıt verenlerin yarısından fazlasının, yeterli başvuru nedeniyle işe alımdan çok sık veya sık sık yeniden açılması gerekir ortaya çıkardı. Minnesota’da eyalet hükümet işleri için boşluk oranı 2019’da yüzde 7,5’ten 2023 mali yılında yüzde 11,5’e yükseldi.
Bu nedenle, AFSCME olarak bilinen Amerikan Eyalet, İlçe ve Belediye Çalışanları Federasyonu, genellikle insan kaynakları departmanlarına ayrılmış bir işleve, insanların kapısından içeriye sokmaya karar verdi. Yerel halk, kutlama aydınlatmak için topluluk odaları ve hatta sendika dışı aile iletişimleriyle kurarken, sendika ön saflardaki konumlar hakkında ses getirmek için ulusal bir kampanya başlattı.
Sendika başkanı Lee Saunders, “İşverenlerimiz harareti hissediyor” dedi. “Hizmetlerin verilmesi gereken düzeyde sunulmadığını anlıyorlar. Kamune hizmetine taze kan getirmek bir ekip işidir.”
Minneapolis’teki işe alma fuarının amacı kullanılıyor. Yetmiş beş iş arayan filtrelendi, genellikle sahip olduklarından daha fazla yayılan veya daha yüksek maaşlı pozisyonlar aradılar ve genellikle sendikadaki bir arkadaş veya akraba tarafından yönlendirildiler.
Cassandra Crawford, sağlık devası idaresindeki uzak işinden daha iyi uzaklaşma ve daha aktif bir şey bakış açısıyla neredeyse her masaya götürmek için konuştu. “Yaşlandıkça, vücudumuzu daha çok hareket yaşayabiliyoruz” dedi. İşverenlerle konuşmak, özgeçmişini otomatik bir portala gitmekten daha cesaret vericiydi. “Sanırım beni hatırlayabilirler,” dedi gülerek.
Engelli bir Ordu gazisi ve düşman ortamları deneyimine sahip Barış Gönüllüsü olan 43 yaşındaki Joel Shanight, devlet karayollarında karayolu yardım yapan bir işe girene olan güvenini ifade etti. Özel tatmin edici olmayan bir muhasebe işini verdikten sonra, insanlara tekrar yardım görevlileri sağlayabilecek pozisyonları öğrenilmiş için mutluydu.
Bay Shanight, “Bunu kurumsal dünyada bunsuz,” dedi. “Artık merhamet yok.”
Sendikayı yardım ettiği için öven Meclis partisi lideri Jamie Long da dahil olmak üzere eyalet hükümetinden üst düzey yetkililer de hazır bulundu. Pandemi sırasında bir göç gören bir alan temsil eden Amerikan Öğretmenler Federasyonu gibi diğer hükümet birimlerinin de sınıfına daha fazla insan evinde çalışan bilgisayar var.
AFSCME, sendika tarafından temsil edilen mevcut işlerin bir arşivini içerecek ve yeni nesil kamu görevlilerini oluşturmak için çıraklık programlarını merkezileştirecek bir ulusal eğitim ve geliştirme merkezi oluşturmayı planlıyor.
Georgetown Üniversitesi’ndeki Kalmanovitz Emek ve Çalışan Yoksullar Girişimi’nin yönetici direktörü Joseph McCartin, sendikaların askeri çaba için gerekli pozisyonları içermek üzere federal hükümete katılan II. Dünya Savaşı’ndan bu yana benzer bir şey görmediğini söyledi. Sendikaların topluluklarında güvenilir haberciler olabileceğini ve iş arayanların ne aradıklarını yöneticilerden daha iyi anlayabileceklerini söyledi.
Dr. McCartin, “Bence bu olağanüstü bir gelişme” dedi. “Bu sorunu çözmenize yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışacak bir ortanızın olması büyük bir avantaj.”
Kamu sektöründe toplu pazarlığı sınırlayan bazı devletler, işçi birlikleriyle uğraşmak zorunda kalmamak, kişisel sonuçlara yanıt olarak tazminatları daha hızlı uyarlamalarına izin veren boyutları düşünüyor. Ancak yine de işe alımdaki zorluk paylarıyla ilgilenenler.
Pandemi sırasında hızla artan Idaho’yu ele alacağız. 2022 mali yapıları hükümeti eyalet, Islah Dairesi’nde yüzde 20’ye ve Sağlık ve Refah Dairesi’nde yüzde 15’e varan boşluk oranlarıyla karşı karşıyaydı. Bir karşılaştırma analizi, benzer pozisyonlar için devlet işlerinin özel yüzeyinden yüzde 24,6 daha az ödediğini ve yıllık cironun yüzde 21,8’e ulaştığını ortaya koydu.
işe devlet alımları hızlandırdı, bazı pozisyonlar için örgün eğitim yürüyüşleri kolaylaştırdı ve yüksek olan gücü açıklarını barındırmak için müteahhitler getirdi. Bu köyler sorununu çözmedi, özellikle de yetersiz personel nedeniyle mevcut yatakları dolduramayan hastanelerde, cezaevlerinde ve gazi evlerinde daha az çekici vardiyalarda.
Bu nedenle, 2023’ün başlarında muhafazakar bir Cumhuriyetçi olan Vali Brad Little, iki yıl boyunca devlet görevlileri için genel olarak yüzde 8,5 ve kamu güvenlik görevlileri için yüzde 6 sefer istedi. Gelecek yıl valisi, sağlık devası, bilgi teknolojisi ve mühendislik işletmeleriki işletme için aynı tümseği aramayı planlıyor.
Yasama Meclisi genellikle birkaç ince ayar ile bu tavsiyelere uydu. Ancak devam eden ev sahiplerinin gözünün önünde, İnsan Kaynakları Bölümü başkanı Lori Wolff, özellikle insanların devlet yardımlarına kaydettirmek gibi görevliler için daha az insanla hizmet vermenin yollarını aradığını söyledi.
Bayan Wolff, “Çözmek için teknolojiye başvurmaya başlamamız gereken pek çok iş var” dedi.
Eyaletteki 199 belediye, hissini artırmak ve otomatikleştirilmiş hizmetleri benimsemek için daha da zor tutma süreleri. Devlet, emlak vergileri yoluyla gelir elde etme özelliklerini sınırladı, bu nedenle rekabet etmek daha zor hale geldi. Pandemi sırasında büyük şehirlerden taşınan yüksek gelirli uzak işletme tarafından körüklenen, hızla artan konut maliyetleri bu sorunu daha da artırıyor.
Idaho Şehirleri Derneği direktörü Kelley Packer, yakın zamanda bayındırlık işleri müdürü arabasında yaşamak zorunda kalan bir üyeyle görüştünü söyledi.
Packer, “Büyümenin gerçekleşmesine izin vermek, içinde konut krizinin ihtiyaçlarını karşılamak ve yine de sınır bir emlak vergi sistemiyle hizmet sunabilmek gerçekten faydalı bir bağlantı eylemi” dedi.
Tabii ki, her şey maaş değil. Mission Square’in araştırma direktörü Rivka Liss-Levinson, insanların hükümeti için çalışmak için genellikle üç temel motivasyon sıraladığını söyledi: iş güvencesi, iş tatmini ve güçlü emeklilik faydaları. Nispeten cömert sağlık kapsamı kapsamı ve emekli maaşlarının yanı sıra kamu hizmeti görevinin değerini iletmek hala temel stratejidir.
Dr. Liss-Levinson, “Bunlar gidişatı gerçekten değişmedi” dedi. “Bu ihtiyaçları ve endişeleri giderebilen eyaletler ve yerel yönetimler, işe alım ve elde tutma söz konusu olduğunda gelişecek olanlardır.”
