- Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde kontratın yazılı halde yapılması gerekiyor.
- Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak.
- İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların emekçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak personele teslim edilecek
- Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş kontratında belirtilecek.
- Yemek, elektrik, ısınma, internet üzere fiyatların girmesi bekleniyor.
- Patron, korunması gereken bilginin tarif ve kapsamını kontratta belirleyecek.
Koronavirüs salgını ile beraber çalışma hayatında birçok değişiklik yaşandı ve yaşanmaya da devam ediyor. Devlet tarafından verilen dayanakların yanında salgının yayılmasının önlenmesi için uzaktan çalışma prensibi patronlar tarafından uygulanmaya başlanmıştı.
Uzaktan çalışma sürecine ait olarak ise kimi hususlar hakkında soru işaretleri vardı. Patronun personele karşı olan maliyet sorumlulukları, çalışma ortamının düzenlenmesi, çalışma müddetlerinin belirlenmesi, dataların korunması, gereç ve iş araçlarının temini üzere bahislere ilişkin Resmi Gazete’de yayımlanan ve bugün yürürlüğe giren yönetmeliğin ayrıntıları ortaya çıktı.
ÇALIŞMA YERİNİN DÜZENLENMESİ
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma metodu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek. Bu maliyetlerin içine yemek, elektrik, ısınma, internet üzere fiyatların girmesi bekleniyor. Resmi Gazete’de yayımlanan yemek fiyatı 2021 yılında günlük olarak 25,25 lira olmuştu.
ÜRETİM MALİYETLERİNİN KARŞILANMASI
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî sarfiyatların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş kontratında belirtilecek.
ÇALIŞMA MÜDDETİNİN BELİRLENMESİ
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve mühleti iş kontratında belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, çalışanın kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
BAĞLANTI
Uzaktan çalışmada bağlantının prosedürü ve vakit aralığı uzaktan çalışan ile patron tarafından belirlenecek.
DATALARIN KORUNMASI
Patron; uzaktan çalışanı, iş yerine ve yaptığı işe dair dataların korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu bilgilerin korunmasına yönelik gerekli önlemleri alacak.
Patron, korunması gereken datanın tarif ve kapsamını kontratta belirleyecek.
Bilgilerin korunması emeliyle patron tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması mecburî olacak.
İŞ SIHHATİ VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ
Patron, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sıhhat nezaretini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olacak.
UZAKTAN ÇALIŞMANIN YAPILAMAYACAĞI İŞLER
Tehlikeli kimyasal unsur ve radyoaktif hususlarla çalışma, bu hususların işlenmesi yahut kelam konusu hususların atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma süreçlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına nazaran hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile ulusal güvenlik açısından stratejik değeri haiz ünite, proje, tesis yahut hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ünite, proje, tesis yahut hizmetten sorumlu olan yahut hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenecek.
UZAKTAN ÇALIŞMAYA GEÇİŞ
İş ilgisi direkt uzaktan çalışma mukavelesi ile kurulabilir yahut hâlihazırda iş yerinde çalışan personelin iş mukavelesi, personelin ve patronun muahedesi halinde, uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilecek.
Haber7
