İşyerinde yöneticilerle çalışanlar ya da çalışanların kendi ortasındaki WhatsApp yazışmaları çok kritik hale geldi. WhatsApp’daki yazışmalar hakkında Yargıtay’ın verdiği bir karar, çalışanların dikkat etmesi gereken konulara işaret ediyor. Patronlar kadar çalışanlar da kendi ortalarında WhatsApp kümesi kurarak işleri, patronları yahut müşterileri hakkında bilgi paylaşabiliyor. Akşam’dan Okan Güray Bülbül’ün köşesinde paylaştığı bilgilere nazaran, bu kümelerdeki yazışmaların çalışanlar tarafından üçüncü şahıslarla paylaşılmaması kıymetli. Zira bu durum şirket hakkındaki bilgilerin ortaya serilmesi manasına gelerek, çalışanı güç duruma sokar.
PAYLAŞMAK SAKINCALI
Örneğin WhatsApp kümesinde çalışanların fiyatlarıyla ilgili bilgilerin konuşulduğu bir bildirisi, diğer bir arkadaşıyla paylaşan çalışan, patrona ilişkin bâtın bir bilgiyi paylaşmış olur ve bu durumun ortaya çıkması halinde işinden olabilir. Çalışanların WhatsApp kullanırken dikkat etmesi gereken bir başka nokta da, kullanım sıklığı. Gün içerisinde elinde daima telefonla dolaşan çalışan, bu durum iş akışını bozar hale gelmişse de işinden olabilir. Yani patron, daima WhatsApp’ta mesajlaşan ya da toplumsal medya kullanımı işini yapmasına mahzur olmaya başlayan bir çalışanı bu nedenle işten çıkarabilir.
YAZIŞMA, FERDÎ DATA
Yakın vakitte Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karar, WhatsApp yazışmalarının teknik olarak ferdî bilgi olduğunu açıkça ortaya koydu. Karara mevzu olayda Yargıtay, sistemin kendi içinde korunan üçüncü bireylere kapalı bir yapı olduğu tespitinde bulundu. Bu çok kritik. WhatsApp yazışmaları şahsî datalar olduğu için, patronun kümelerdeki yazışmaları mazeret ederek işten çıkarma yapabilmesi için buradaki yazışmalara nasıl eriştiğini ortaya koyması gerek.
MAAŞLARINIZI KONUŞMAYIN
Çalışanların WhatsApp kümelerinde işyerinin bâtın olarak değerlendirilebilecek bilgileri hakkında mesajlaşmamaları, patronun performans puanı, ikramiye fiyatı üzere başka çalışanların bilmemesi gereken ayrıntıları bu kümelerde paylaşmamaları, yöneticileri hakkında hakaret, aşağılama olarak yorumlanabilecek iletiler atmamaları değerli.
YARGITAY, DELİL İSTİYOR
Yargıtay kararına bahis olayda patron sadece WhatsApp yazışmalarını mazeret göstererek işçiyi işten çıkarmıştır. Yargıtay da WhatsApp konuşmaları kapalılık içeren ferdî bilgi niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak patronun işçiyi işten çıkaramayacağına karar vermiştir. Hasebiyle da emekçiye kıdem-ihbar tazminatlarının ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Çalışanlar WhatsApp yazışmalarının bir formda ortaya çıkabileceği ihtimalini düşünerek kümelerde buna nazaran yazışmalılar. Yargıtay, yazışmaların ne formda elde edildiği ortaya konulabilseydi, yazışmaların içeriği üzerinden kıymetlendirme yapabilirdi. Bu nedenle kümedeki bir kişinin yazışmaları patronla paylaşması ya da bu yazışmaların şahit beyanına dönüşmesi halinde çalışanlar işlerinden bile olabilir.
Haber7
