Koronavirüs salgını nedeniyle artık tüm çalışanlar kurumlarda maskeli bir biçimde çalışmaya ihtimam gösteriyor. Ama merak edilen bir soru da, bir kurumda yahut rastgele bir işyerinde maskesiz çalışmak yahut dolaşmak tazminatı yakar mı? İşte merak edilen sorunun karşılığı ve ayrıntıları;
KURALLARA UYMA MECBURİLİĞİ UNUTULMAMALI
Öncelikle genel kuralı yazalım. Her çalışanın işyerine bağlı olma ödevi vardır. Ayrıyeten patronun kanunlara ters olmayan kural ve yönergelerine uymak da mecburidir. Bu kurallar sıhhat için de olabilir, iş güvenliği için de. Veyahut işin işleyişi ile ilgili kurallar da konulabilir. Esasen yasalar işyerinde sıhhat ve iş güvenliği ile ilgili önlem almaya patronu mecbur tutarken emekçilerin de bunlara uyma zorunluluğunu getiriyor. O yüzden işyerinde koyduğunuz kurallara herkesin uyma mecburiyeti bulunuyor.
Maske ise zati ister işyerinde ister dışarıda uyulması mecburî olan bir kural. Bu formda işyerinde konulan kurallara uymayan ya da kendisinin yahut öteki çalışanların sıhhatini tehlikeye sokan çalışanların işten atılmaya kadar giden yaptırımlarla müsabakası mümkündür.
Aslında İş Kanunu’nun 25 unsuru patrona bu hususta haklı fesih imkanı da tanımaktadır.
İlgili hususun sıhhatle ilgili kısmında, “İşçinin kendi kastından yahut derli toplu olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması yahut engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın gerisi gerisine üç iş günü yahut bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi…” sözleri bulunmaktadır.
Tekrar birebir hususun bir diğer bendinde, “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu vazifeleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi, Personelin kendi isteği yahut savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi” tabiri yer almaktadır.
Bu yüzden maske üzere şu günlerde sıhhat açısından çok değerli olan, kişinin kendi sıhhati ile birlikte diğerlerinin sıhhatini da koruyan bir önleme karşı direnmek 25. Unsurun devreye girmesine sebep olabilir. Maske takmamak iş yerindeki çalışma sistemini bozacağı üzere herkesin sıhhatini da tehdit etmektedir.
Burada patronun tüm önlemleri ve ihtarları yaptıktan sonra emekçinin maske takmamakta ısrar etmesi kelam konusu ise tazminatsız işten çıkartma gündeme gelebilecektir. Bu mevzuda emekçinin savunmasının da alınması gerekmektedir. Zira maske takmaması bir alışkanlık ise yaptırım uygulanacaktır. Emekçinin yemek yerken, ya da bir anlık durumda maskesini çıkartması kelam konusu olursa burada hakkaniyet de sorgulanabilir.
O yüzden personellerinizin durumunu değerlendirirken bu ince noktalara da dikkat etmeniz gerekecektir.
FESİH YASAĞININ İSTİSNASI
Bu noktada şayet üstte yazdığımız tüm ayrıntılar dikkate alınmasına karşın çalışanlar maske takmamakta ısrar ediyor oburlarının ve kendi sıhhatlerini tehlikeye atıp iş yerindeki sistemi bozuyorsa 25. Unsur işletilebilir. Bu noktada fesih yasağı devreye girecektir. Fakat fesih yasağının istisnası 25. Unsurdaki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve gibisi sebepler olmaktadır. Bu sebeplerden ötürü işten çıkartılırsa fesih yasağının kapsamına girmez. Burada fesihten evvel fiyatsız müsaade seçeneğinin öncelikle düşünülmesi ve dönüşte tekrar birebir maske takmama ısrarı sürerse tazminatsız fesih yoluna gidilmesi dana hakikat olacaktır
Haber7